简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：稳中有上涨 6省份月最低工资标准多达2000元。邻近年关，一些省份相继下调最低工资标准，引起各界普遍注目。11月份，河北、辽宁开始继续执行新的最低工资标准。

近日，福建省人社厅也印发通报，要求从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准多达2000元。专家认为，最低工资标准稳中有上涨，既能贯彻提升中低收入者的实际收入，又对整个低收入市场有促进作用，稳稳地兜住了民生底线。倒数多年急剧下调最低工资标准，被视作一项兜底指标。

根据中国涉及法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内获取长时间劳动的前提下，用人单位依法不应缴纳的低于劳动报酬。实践中，最低工资不还包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温等类似工作环境下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过敛财伙食、住房等缴纳给劳动者的非货币性收益等。据介绍，根据原劳动保障部于2004年3月1日起实行的《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑到各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工交纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出结论的。

实践中，各地最低工资标准倒数多年急剧下跌。以北京市为事例，1995年最低工资标准为210元/月，到了2005年底就早已下跌至580元/月，2015年中则升到1720元/月，如今是2020元/月。纵向看，目前上海每月最低工资标准全国最低，为2480元/月;北京每小时最低工资标准全国最低，为24元/时。

在河北、山东、福建、吉林、陕西等内部发展差距较小的省份，最低工资一般来说分成三到四个档次。中国劳动学会特约研究员苏海南认为，中国各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较小差异，因此各地最低工资标准大自然也不会有一定差距。同住天津市西青区大寺镇的老陈还有1年就要卸任了。从7年前开始，他就在当地一家国企获取的公益岗工作，最低工资标准是他工资收入的最重要参照。

像我们这批下岗职工，邻近卸任前的几年很难熬。既无法专门从事高强度劳动，又必须按年交纳养老保险。

最低工资标准更加低，一方面必要减少了我们拿回的收益，另一方面也不利于我们成功交纳城镇职工养老保险，是个好政策!具备最重要参照意义在北京专门从事设计工作的王明亚每月收益多达1万元，最低工资标准强弱对他的实际收入影响并不大。不过，其实际收入中的基本工资部分为2200元，使用的是北京市最低工资标准。我这边实质上主要是看绩效工资。即便最低工资不低，如果绩效相当可观，还是可以获得失望的收益。

王明亚说道，尽管如此，自己仍反对国家大幅升至最低工资标准，却是最低工资标准具有最重要的参照意义和象征意义，代表了对劳动者的基本保障。吴雨在一家大型互联网企业专门从事人力资源工作多年，对薪资业务十分熟知。据她讲解，互联网企业员工主要来自校园聘用和社会聘用，前者薪资水平主要参照应届生在行业内的平均工资标准，后者主要参照应聘者上一家单位或其他互联网竞争对手所得出的薪资水平，一般来说并会必要参照最低工资标准。

不过，国家最低工资标准的确认与企业薪酬标准的确认毕竟原理互通的。从社会来看，国家调整最低工资标准，目的在于提升低收入就业者的薪资福利水平，确保与提高民生;对企业来说，薪酬水平的调整关键是要招募人才、觅人才。

在实践中，业务部门将根据自身业务发展必须明确提出人才需求，然后再行由我们人力资源部门展开了解调研，综合考虑到社会整体薪资水平、特定类型人才在特定时期的薪酬水平以及企业缴纳能力等，最后构成整体方案。吴雨对本报记者说道。上海社会科学院智库研究中心副研究员李凌认为，尽管一些职场年轻人的工资远高于最低工资，最低工资标准变动或许与他们牵涉到，但也无法指出最低工资标准不最重要了。

一方面，最低工资具备法律效力，提升最低工资标准能更佳地确保低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，不利于唤起劳动者的积极性和创造性，是一个社会分配公平公正的最重要反映;另一方面，最低工资标准的调整也不会直接影响企业成本，从而对雇员结构产生影响。李凌说道。

关爱民生顾及企业发展最低工资必要关系到老百姓尤其是低收入群体的生活。刘畅是吉林省四平市一家医院的护士，收益在相当大程度上各不相同当地最低工资标准。刘畅告诉他记者，自己作为独生子女，目前正处于上有老下有小的状态，生活压力大，因此最低工资标准能否下跌将必要关系到自己的生活质量。我的基本工资每月1500多元，就是本地最低工资标准线。

这个标准下潜了，我们的基本工资也不会下潜。因此，我平时十分注目最低工资标准变动情况。刘畅说道。那么，最低工资标准是不是越高就越好呢?专家回应，最低工资是一项具备兜底性质的社会政策，也是确保劳动者权益的最重要反映。

根据我们以往的研究，提高最低工资对于提升低收入群体的工资水平具备一定的相反起到。但同时我们也应该留意，过度提升最低工资，可能会对低收入群体特别是在是低收入年长劳动力的低收入产生吸管效应，从而减少低收入群体的就业率。从发展经验而言，最低工资约是本地区社会平均工资的40%左右为宜，而且不应根据当地经济发展水平、物价水平、失业率等指标的变动间隔一段时间调整一次。李凌在拒绝接受本报记者专访时说。

李凌更进一步认为，对于企业工资快速增长，总体原则是，工资快速增长的前提是劳动生产率的实时提升。只有这样，工资快速增长才会沦为企业的开销。

在实际操作中，各地政府都会融合当地劳动力市场的供需变化公布企业工资快速增长指导线，还包括工资快速增长的上线、下线和平均值指导线，最低工资的调整是企业工资快速增长指导线制订的重要依据。因此，最低工资的原作必须普遍征询诸如餐饮、物流、批零等行业内各类雇员和雇员的意见，不应与地区经济发展水平、物价水平、社平工资、低于生活确保补助金、失业保险金标准等创建联动机制，从而科学合理地制订最低工资标准，处置好增进企业发展与确保劳动者报酬权益之间的关系。

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