简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：培育技工人才 密码用工荒。减缓技术工人和技能人才培养，急需增大投放!3月4日，在全国政协总工会界第一次小组讨论会上，技能人才培养的话题引发一阵辩论的小高潮，多位委员收到如是敦促。

话题的小火苗首先是安徽宿州供电公司电缆运检室带电作业班副班长许启金委员熄灭的。谈到2018年参与的企业调研经历，他找到，一方面不少企业都经常出现了技工耕，另一方面一些企业不不愿自己培育技能人才，只就让高薪挖人，去别人家的树上摘桃子。

(3月5日《工人日报》)技工耕，特别是在是高技能人才耕，是现在许多企业都面对的一个现实难题，也正是由于这个难题的现实且普遍存在，所以才让技能人才的地位与待遇在这些年来大大上升。不过，于是以吴伟启金委员调研时所找到的那样，尽管技工耕早已沦为制约许多企业发展的现实难题，但许多企业却仍然热衷去别人家的树上摘桃子，花上高薪去抢走人，而不不愿增大投放自己种树培育。

这似乎是一种企业管理特别是在是技能人才队伍建设方面的短视不道德。其一，高薪抢走人不易导致一种恶性循环。高技能人才队伍的创建和培育与不断扩大的市场需求之间不成比例，不致让技能人才显得更加物以稀为贵，结果则必定不会造成人才流动的过分频密与加快。

用人单位为了符合自身生产对高技能人才的必须，就得大大班车更为诱人的薪酬及其它福利待遇，并借以来超过自己的抢走人目的。这一方面不会让人才在高薪与更加高薪之间大大作出新的自由选择，另一方面也极为有利于技能人才队伍的平稳与发展，并将直接影响到高技能人才起到的较好充分发挥。

其二，摘来的桃子很难确实选育到你自己的树上。许多企业热衷去别人家的树上摘桃子，只不过主要还是因为自己的树上缺乏甚至没桃子，所以才宁可或者被迫花大价钱去抢摘别人家树上的桃子，并企图选育到自己家的树上，为我所用。但殊不知，你能高薪抢走人，别人也一样可以用更加高薪抢走人。

所以，虽然你奇特是把别人家的桃子顺利选育到了自己的树上，但在外界水涨船高的更加高薪欲望下，这个选育过来的桃子则很难确实与你的树生出一体。所以，依笔者之闻，要想要确实解决问题技能人才耕这个现实难题，光靠高薪抢走人是总有一天也无法确保长年且完全符合自己的现实市场需求的。

这不仅是一种极为短视的恶性竞争不道德，也同时不会大大增大用人企业的人工成本开支。可持续发展的技能人才队伍建设才是确实解决问题技工耕难题的唯一决心。与其热衷去别人家的树上摘桃子，倒不如自己踏踏实实地安下心来，抛弃急功近利的短视心理，从播种种树开始，逐步培育出有确实属于自己的一片结满令人瞩目浆果的桃林。文/乔木更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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